Novità ottobre 2013


• Forme flessibili
• Diritti e doveri del lavoratore
• Incentivi all'assunzione
• Trattamento previdenziale

MANUALE PRATICO DEI NUOVI CONTRATTI DI LAVORO

Aggiornato con:
- L. 6 agosto 2013, n. 97
- L. 9 agosto 2013, n. 99
- D.L. 31 agosto 2013, n. 101



Con Cd-rom contenente
giurisprudenza e formulario

MANUALE PRATICO DEI NUOVI CONTRATTI DI LAVORO

Di taglio pratico, questo nuovissimo manuale illustra nel dettaglio tutte le forme di lavoro flessibili e a termine in materia di contrattualistica, tenuto conto delle novità introdotte dalla L. 99 del 9 agosto 2013, della giurisprudenza di settore e delle Circolari INPS, INAIL e Ministero del Lavoro che tracciano in modo operativo l'interpretazione della norma.

Differente nell'approccio alla materia, il volume fornisce il commento sistematico di ciascun istituto analizzato e ne delinea la procedura applicativa, grazie al supporto della prassi regolamentare, costituita da circolari o risoluzioni di enti od organi istituzionali che partecipano al miglioramento e all'adeguamento del mondo del lavoro ai bisogni sociali ed economici del Paese.

Completato da un ampio Formulario, organizzato per argomenti, con i modelli già precompilati per ogni tematica trattata nell’ambito di ogni singolo contratto, il testo è così di seguito strutturato:

Capitolo I – Lavoro subordinato, lavoro autonomo ed i nuovi lavori
1. Lavoro subordinato ed autonomo: differenze
2. Dal Piano di Delors al Libro Bianco di Marco Biagi
• D.lgs. 276/2003 e l. 247/2007: novità in materia di mercato del lavoro
3. Il Libro Verde del 2008 e la l. 133/2008: lavoro e cambiamenti
4. La l. 183/2010, c.d. Collegato lavoro: ancora modifiche?
5. Le priorità del Consiglio europeo nel 2012
6. Dalla l. 92/2012, c.d. “riforma Fornero”, ad oggi: il “nuovo” mercato del lavoro
7. Certificazione dei contratti

Capitolo II – Contratto a tempo determinato
1. Evoluzione normativa
2. La stipula del contratto a termine per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo
3. Le ipotesi del contratto a termine senza causali: premessa
• Contratto a termine e c.d. acausalone
• Contratto a termine: settore poste ed aeroportuali
4. Campo di applicazione: privato e pubblico
5. Divieti e conseguenze
6. Forma, durata e proroga del contratto
7. Art. 4-bis del d.lgs. 368/2001 e legittimità costituzionale
8. Art. 5 del d.lgs. 368/2001, l. 92/2012 e l. 99/2013: successione dei contratti a termine,
• … periodo massimo di occupazione di 36 mesi e
• ... diritto di precedenza
9. Risarcimento del danno nei casi di conversione del contratto di lavoro a tempo determinato: art. 32 della l. 183/2010 ed art. 1 della l. 92/2012
10. Società start-up innovative e contratto a termine: l. 221/2012
11. Modalità di computo dei lavoratori a tempo determinato e l. 97/2013
12. Contributo ordinario, contributo addizionale e contributo c.d. ticket licenziamento

Capitolo III – Apprendistato
1. Normativa e definizione
2. Tipologie
3. Contratto di apprendistato e lavoratori in mobilità
4. Apprendistato e pregresse attività lavorative
5. Apprendistato e CCNL
6. Apprendistato, part-time e contratto di somministrazione: ammissibilità
7. Limiti numerici: d.lgs. 167/2011 e l. 92/2012
8. Piano formativo: nozione, CCNL e caratteristiche
9. Obblighi formativi: tipologie e certificazione delle competenze
• Accertamento delle violazioni nella erogazione della formazione
• Sanzioni ed art. 7 del d.lgs. 167/2011
10. Diritti degli apprendisti
11. Onere di stabilizzazione e l. 92/2012
12. Benefici contributivi e sgravio contributivo per gli apprendisti assunti dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016

Capitolo IV – Lavoro part-time

1. Lavoro part-time ed evoluzione normativa
2. Lavoro supplementare e contratto di lavoro part-time di tipo orizzontale
3. Part-time e lavoro straordinario
4. Clausole flessibili ed elastiche
5. Diritti dei lavoratori
6. Diritto di precedenza
7. Trasformazione del contratto

Capitolo V – Tirocini formativi
1. Art. 18 della l. 196/1997 e d.m. 25 marzo 1998, n. 132
2. Art. 11 del d.l. 138/2001: nozione ed incostituzionalità
3. Art. 1, commi da 34 a 36, della l. 92/2012, Accordo 24 gennaio 2013 ed art. 2, comma 5-ter, l. 99/2013: premessa
• Definizione, tipologie e durata
• Soggetto proponente e soggetto ospitante: requisiti
• Procedura
4. L. 99/2013 ed altre ipotesi di tirocinio

Capitolo VI – Lavoro ripartito e lavoro intermittente
1. Lavoro ripartito: dalla circ. 43 del 1998 al d.lgs. 276/2003
• Requisiti del contratto di lavoro ripartito
• Lavoro ripartito e CCNL: premessa
- CCNL Abbigliamento Industria, CCNL Agenzie Marittime Raccomandatarie,
- … CCNL Alimentari Piccola Industria, CCNL Istituzioni socio-assistenziali (Agidae),
- … CCNL Calzaturieri Industria, CCNL Calzaturieri Piccola Industria, CCNL Pelli e Cuoio Piccola Industria, CCNL Giocattoli e Modellismo Piccola Industria, CCNL Lavanderie e Tintorie, CCNL Pelli e Cuoio Industria e CCNL Ombrelli e Ombrelloni (Industria)
• Vincolo di solidarietà e cessazione del contratto
• Il diritto all’assemblea
• Diritti del lavoratore ripartito
2. Lavoro intermittente: normativa e nozione
• Divieti e forma del contratto
• Indennità di disponibilità
• Comunicazione preventiva obbligatoria: l. 92/2012 e d.m. 27 marzo 2013
• Lavoro intermittente e CCNL
• Diritti dei lavoratori intermittenti

Capitolo VII – Lavoro a progetto e lavoro occasionale (mini-co.co.co.)
1. Lavoro a progetto: artt. 61-69 del d.lgs. 276/2003, art. 1, commi 23-25 della l. 92/2012 ed art. 7 della l. 99/2013
• Il requisito del progetto
• Campo di applicazione
• Forma e contenuto
• Diritti e doveri dei lavoratori
• Sanzione
• Lavoro a progetto nei call center: art. 24-bis della l. 134/2012 ed art. 7, comma 2-bis della l. 99/2013
- Call center outbound: il “nuovo” art. 61, comma 1, del d.lgs. 276/2003
- Gli addetti al call center e rapporto di lavoro subordinato
- Gli addetti al call center e CCNL
• Lavoro a progetto dei promoter
• Lavoro a progetto nelle onlus e nelle organizzazioni socio/assistenziali e sanitarie
2. Art. 69, comma 2, del d.lgs. 276/2003: lavoro occasionale (mini co.co.co.) e definizione,
• … diritti e …
• … l. 92/2012: aliquote contributive

Capitolo VIII – Partite Iva
1. Partite Iva ed art. 69-bis del d.lgs. 276/2003: campo di applicazione, definizione e caratteristiche
2. Le presunzioni legali
3. Deroghe alla operatività della presunzione
4. Partite Iva ed esercizio di attività professionali qualificate
• Prestazioni professionali svolte nei confronti delle pubbliche amministrazioni da parte di titolari di partita Iva
5. Effetti della presunzione
6. Obbligo assicurativo e disciplina contributiva

Capitolo IX – Lavoro accessorio
1. Il lavoro accessorio dal d.lgs. 276/2003 alla l. 99/2013
2. Il "nuovo" lavoro accessorio e campo di applicazione
3. Caratteristiche dei buoni lavoro
4. Art. 4, comma 24, della l. 92/2012 e c.d. voucher bebè

Capitolo X – Contratto di somministrazione
1. La l. 196/1997: soggetti e peculiarità del lavoro interinale
2. La somministrazione di lavoro: definizione
3. Coordinamento normativo tra lavoro interinale e somministrazione di lavoro
4. I casi vietati di somministrazione
5. Il somministratore: requisiti e tipologie
6. La somministrazione a tempo determinato: caratteristiche
• … proroga e cessazione del rapporto e limiti quantitativi
7. Somministrazione a tempo indeterminato (c.d. staff leasing): ipotesi, indennità di disponibilità e risoluzione del rapporto
8. Diritti dei lavoratori somministrati
9. Somministrazione fraudolenta, irregolare ed illecita
10. Sanzioni
11. Incentivi all’assunzione e l. 92/2012

Formulario
1. Contratto di lavoro a tempo determinato
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato (per ragioni tecniche/organizzative/produttive/sostitutive)
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato (per ragioni tecniche/organizzative/produttive/sostitutive), con patto di prova
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato acausale
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato acausale, con patto di prova
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato nel settore del trasporto aereo e servizi aeroportuali
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato nelle imprese concessionarie di servizi nel settore delle poste
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato per lavoratori disabili
• Lettera-contratto di assunzione a tempo determinato nel settore del turismo e dei pubblici esercizi
• Contratto a termine del dirigente
• Lettera di proroga del contratto a termine
• Lettera del lavoratore per esercitare diritto di precedenza in caso di assunzione a tempo indeterminato
• Lettera del lavoratore per esercitare diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni a termine per attività stagionale
2. Apprendistato
• Lettera-contratto di assunzione di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
- Lettera-contratto di assunzione di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, con patto di prova
• Lettera-contratto di assunzione di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
- Lettera-contratto di assunzione di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, con patto di prova
• Lettera-contratto di assunzione di apprendistato di alta formazione e di ricerca
- Lettera-contratto di assunzione di apprendistato di alta formazione e di ricerca, con patto di prova
• Piani formativi
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti alimentari industria
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti agricoltura
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti delle autostrade e trafori
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti delle cooperative
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti delle aziende esercenti la lavorazione, l’importazione e l’esportazione dei fiori
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti delle aziende di telecomunicazioni
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti delle aziende di panificazione Confesercenti
- Apprendistato: piano formativo per i dipendenti da Agenti Immobiliari Professionali, mandatari a titolo oneroso e Mediatori Creditizi
• Licenziamento per giusta causa
• Licenziamento per giustificato motivo
• Comunicazione per l’applicazione degli incentivi per l’assunzione in apprendistato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (l. 223/1991 art. 25, comma 9 e art. 8, comma 4; d.lgs. 167/2011 art. 7, comma 4 e l. 92/2012 art. 4, commi 12, 13, 15)
• Dichiarazione sugli aiuti “de minimis”
3. Lavoro a progetto
• Contratto di lavoro a progetto
4. Lavoro accessorio
• Contratto di prestazione di lavoro accessorio
• Quietanza di pagamento
5. Lavoro ripartito
• Lettera-contratto di assunzione di lavoro ripartito
• Lettera-contratto di assunzione di lavoro ripartito, con patto di prova
• Comunicazione settimanale dei lavoratori assunti con lavoro ripartito dell'orario di lavoro
6. Tirocinio formativo
• Convenzione di tirocinio di formazione
7. Lavoro intermittente
• Lettera-contratto di assunzione con lavoro intermittente a tempo indeterminato, con indennità di disponibilità
• Lettera-contratto di assunzione con lavoro intermittente a tempo indeterminato, con indennità di disponibilità e con patto di prova
• Lettera-contratto di assunzione con lavoro intermittente a tempo indeterminato, senza indennità di disponibilità
• Lettera-contratto di assunzione con lavoro intermittente a tempo indeterminato, senza indennità di disponibilità e con patto di prova
8. Collaborazione coordinata e continuativa (occasionale) art. 61, comma 2, del d.lgs. 276/2003
• Contratto di collaborazione coordinata e continuativa (occasionale): art. 61, comma 2, del d.lgs. 276/2003
9. Somministrazione di lavoro
• Contratto di somministrazione a tempo determinato (per ragioni tecniche/organizzative/produttive/sostitutive)
• Proroga del contratto di somministrazione a tempo determinato
• Contratto di somministrazione a tempo indeterminato
10. Part-time
• Lavoro part-time: lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo orizzontale
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo orizzontale, con patto di prova
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo orizzontale con apposizione del
termine
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo orizzontale con clausola flessibile
• Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo verticale
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo verticale, con patto di prova
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo verticale con apposizione del termine
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo verticale con clausola flessibile
- Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo verticale con clausola elastica
• Lettera-contratto di assunzione a tempo parziale di tipo misto
11. Certificazione dei contratti di lavoro
• Domanda di iscrizione all'Albo Commissioni
• Istanza di certificazione

» R. Staiano, Avvocato. Docente in Medicina del Lavoro e Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro all'Università di Teramo.

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