Avviata con la Legge delega 4 marzo 2009, n. 15 e attuata con il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, la cosiddetta “riforma Brunetta” introduce rilevanti novità nel settore del pubblico impiego:
» rafforza il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni,
» valorizza il merito con speciali metodi di incentivazione,
» modifica la disciplina della dirigenza pubblica,
» riassetta le disposizioni inerenti la contrattazione collettiva e integrativa;
» riordina le sanzioni disciplinari con nuovi profili di responsabilità dei dipendenti della P.A.
Questo Manuale di primo approfondimento illustra le singole innovazioni nel contesto della vigente disciplina, fornendo così il commento sistematico e aggiornato dell’intera disciplina che regola oggi il rapporto di lavoro nella P.A.:
PARTE PRIMA |
IL SISTEMA DELLE FONTI DEL PUBBLICO IMPIEGO
1. Introduzione al rapporto di impiego pubblico.
2. Le fonti.
3. I soggetti della contrattazione.
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PARTE SECONDA |
LA DIRIGENZA E LA RESPONSABILITA’ DIRIGENZIALE
1. La disciplina della dirigenza.
2. La responsabilità dirigenziale.
3. Il sistema dei controlli.
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PARTE TERZA |
LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO
1. Disciplina dei profili principali.
2. La flessibilità nel pubblico impiego.
3. Le nuove tecniche gestionali delle risorse umane.
4. La responsabilità dei dipendenti.
5. Profili giurisdizionali in materia di lavoro.
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COMPLETA IL VOLUME L'APPENDICE NORMATIVA CONTENENTE:
a) Il testo integrale del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni), aggiornato con le modifiche - evidenziate in grassetto - introdotte dalla riforma Brunetta.
b) Le altre disposizioni del decreto di attuazione non modificative del D.Lgs. 165/2001.
L. Laperuta, specializzata in Diritto amministrativo e Scienza dell’amministrazione, abilitata all’esercizio della professione forense, già autrice dell’apprezzato “Procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti”.
